El Aguinaldo en Uruguay: Todo lo que Debes Saber sobre su Pago y Cálculo
En Uruguay, el aguinaldo es un pago obligatorio que deben realizar los empleadores, conforme a lo establecido por la Ley 12.840 de 1960 y regulado por el Decreto-Ley 14.525 de 1976. Este pago, que tiene como objetivo complementar los ingresos de los trabajadores, se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre.
Fechas y Periodos del Aguinaldo
El aguinaldo se divide en dos partes:
Cálculo del Aguinaldo
El monto del aguinaldo se calcula tomando como base la duodécima parte (1/12) de las remuneraciones generadas durante los dos periodos mencionados. Este cálculo solo incluye conceptos remuneratorios otorgados por el empleador y que sean en efectivo. Es importante señalar que no se consideran pagos como propinas, subsidios o beneficios no salariales (por ejemplo, seguros de vida o alimentación).
En resumen, se toman en cuenta todos los ingresos en dinero que el trabajador haya recibido durante el periodo de referencia, excluyendo cualquier beneficio que no sea directamente en efectivo.
Pago del Aguinaldo en Caso de Desvinculación
El aguinaldo también se paga cuando un trabajador se desvincula de la empresa, liquidándose la parte proporcional correspondiente a los haberes generados hasta el momento de la desvinculación. No obstante, esta obligación no se aplica en caso de despido por mala conducta, en cuyo caso el trabajador no tiene derecho a recibir el aguinaldo proporcional.
Tributación del Aguinaldo
El aguinaldo está sujeto a tributación, principalmente los aportes a la seguridad social y al IRPF. Sin embargo, la primera cuota (junio) no está sujeta a IRPF en el momento del pago, ya que el impuesto se anticipa mensualmente con un porcentaje ficticio del 6% sobre la base imponible. Por otro lado, la segunda cuota sí está gravada con el tipo máximo del IRPF anual.
Fechas Clave para el Pago del Aguinaldo
