Tipos de Despido en Uruguay El despido en Uruguay se refiere a la decisi\u00f3n unilateral del empleador de poner fin a la relaci\u00f3n laboral, comunicando al trabajador dicha determinaci\u00f3n. Adem\u00e1s del despido directo, existen otras modalidades que no requieren una comunicaci\u00f3n expl\u00edcita por parte del empleador. Entre ellas se encuentra el despido indirecto, que surge cuando no se abonan los salarios adeudados o se ejerce presi\u00f3n sobre el trabajador para que renuncie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Asimismo, se contempla el despido abusivo, que acontece cuando se despide a un trabajador contraviniendo disposiciones legales, como la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo, raza u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Otros tipos incluyen:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Acoso sexual (Ley 18.561)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido de trabajador sindicalizado (Ley 17.940)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido de trabajadora embarazada (Ley 11.577)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido de trabajador accidentado o con enfermedad profesional (Ley 16.074, ART. 69)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido por enfermedad<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C\u00e1lculo del Despido<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido var\u00eda seg\u00fan el tipo de trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para los trabajadores mensuales, se otorga un mes de sueldo por cada a\u00f1o o fracci\u00f3n trabajada, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 6 salarios. Adem\u00e1s del sueldo, se consideran otros elementos como alimentaci\u00f3n, vivienda, horas extras, aguinaldo, vi\u00e1ticos, comisiones, prima por antig\u00fcedad, quebranto de caja, salario vacacional y licencia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En el caso de los trabajadores jornaleros, deben contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 100 jornadas trabajadas. Si en el a\u00f1o trabajaron 240 jornadas, tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 25 jornales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. Si en alg\u00fan a\u00f1o no alcanzaron las 240 jornadas, pero el promedio anual es mayor, se les otorgan 25 jornales por cada a\u00f1o de trabajo. Si no alcanzan las 240 jornadas anuales, corresponde 2 jornales por cada 25 d\u00edas trabajados, con un tope m\u00e1ximo de 150 jornales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Prescripci\u00f3n y Aspectos Legales del Despido<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Es esencial tener en cuenta que la reclamaci\u00f3n por despido debe presentarse dentro del a\u00f1o posterior a la ruptura de la relaci\u00f3n laboral, ya que despu\u00e9s de ese plazo prescribe la acci\u00f3n para reclamar. No obstante, se pueden reclamar rubros laborales impagos hasta cinco a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Rubros a Cobrar y Posibles Reclamaciones<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En caso de despido, el trabajador tiene derecho al pago por los d\u00edas trabajados, licencia, salario vacacional y aguinaldo generados hasta el momento del despido. Adem\u00e1s de estos rubros, se considera la indemnizaci\u00f3n por despido, como se explic\u00f3 anteriormente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tambi\u00e9n pueden existir reclamaciones por rubros impagos, como horas extras no remuneradas, licencias y salarios vacacionales pendientes, aguinaldo impago, descansos intermedios no compensados, trabajo en d\u00edas festivos y diferencias salariales en relaci\u00f3n a los Consejos de Salarios. En este caso, se pueden reclamar hasta cinco a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Corresponde Despido:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando existe un contrato a plazo y este se cumple.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es contratado para una obra determinada y esta concluye, finalizando as\u00ed la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es despedido por mala conducta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es contratado a prueba y la prueba finaliza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No Corresponde Despido:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando se firma un contrato a plazo y este se cumple.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es contratado para una obra determinada y esta finaliza, poniendo fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es despedido por mala conducta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cuando el trabajador es contratado a prueba y la prueba concluye.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Acuerdos<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Se considera que un acuerdo suscrito sin la intervenci\u00f3n de un abogado asesor podr\u00eda ser nulo. Son v\u00e1lidos los acuerdos realizados en el Ministerio de Trabajo y aquellos suscritos de forma privada con asesoramiento legal, tanto para la empresa como para el trabajador, y que sean homologados judicialmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para recibir asesoramiento, no dude en contactarnos. Estaremos encantados de ayudarlo.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tipos de Despido en Uruguay El despido en Uruguay se refiere a la decisi\u00f3n unilateral del empleador de poner fin a la relaci\u00f3n laboral, comunicando al trabajador dicha determinaci\u00f3n. Adem\u00e1s del despido directo, existen otras modalidades que no requieren una comunicaci\u00f3n expl\u00edcita por parte del empleador. 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